Yarabamba: Trabajadores denuncian despidos por no apoyar a Luna

Un grupo de servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Yarabamba ha presentado denuncias formales por los presuntos despidos injustificados que sufrieron tras las elecciones del pasado 4 de octubre. Según relatan, fueron retirados de sus puestos al no haber brindado apoyo a la campaña del exalcalde José Luis Luna, quien aspiraba a la reelección pero finalmente no resultó ganador.

Retiro forzoso y denuncias policiales

Los trabajadores afectados señalan que ingresaron nuevos servidores para ocupar sus vacantes, mientras ellos eran removidos de manera abrupta. En varios casos, esto ocurrió pese a contar con órdenes de servicio vigentes o estar pendientes de firmar los documentos correspondientes, habiendo ya iniciado labores en la entidad.

Una trabajadora del área de Agua y Desagüe de la Gerencia de Medio Ambiente relató que el miércoles pasado, alrededor de las 4:00 p.m., seis miembros del personal municipal —incluyendo serenos y personal de Informática— ingresaron a su oficina para exigirle la entrega del cargo y las contraseñas de su computadora. La servidora afirmó haber laborado más de tres años como asistente administrativa bajo órdenes de servicio, indicando que el retiro fue una orden superior.

Impacto en otros servidores

Otro caso documentado es el de un vigilante con cuatro años de trabajo discontinuo para la entidad. Este servidor indicó que había sido convocado apenas hace una semana para prestar servicios, pero fue retirado sin explicaciones claras. "Ha sido una semana perdida", expresó, manifestando su preocupación por el incumplimiento del pago correspondiente a los días trabajados, según informamos en Gobernadora de Tacna destituye a funcionarios de Luis Torres tras protestas.

Asimismo, otra joven empleada señaló que su orden de servicio estaba vigente hasta noviembre; no obstante, afirmó haberse visto separada antes de la finalización del periodo establecido. Si bien las órdenes de servicio son contratos civiles que no necesariamente implican subordinación estricta, en el sector público estas relaciones pueden funcionar como laborales cuando se imponen horarios y uso permanente de equipos institucionales.